員工試用期離職的原因有哪些?

試用期,是企業和員工之間的雙向選擇。在試用期間,企業可以更好的考察員工,而員工也可以更加全面的了解企業的文化以及工作環境和氛圍。

雖然當初都是自己選擇的企業和崗位,但還是有很多人,在試用期還沒過的時候,就想要離職,為什么會出現這樣的情況呢?

1、工作內容和職責和預期的差距過大。

對于初入職場的新人來說,職場的一切都是新的,因為沒有之前的經驗去借鑒和參考,他們只能邊摸著石頭,邊過著河,所以只有當他們浸入到工作環境中,才會知道自己要面對的究竟是什么。

而在實際上手時,職場新人才會在實踐中摸索出什么是自己想要的,什么又是真正適合自己的,當現實和理想差距過大,他們自然會動起想要辭職的念頭。

對于有工作經驗的“老人”來說,在職場翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛,可還免不了會被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時蒙蔽了雙眼。但是,時間依舊是檢驗真理的唯一標準,短短幾個月的試用期便可見分曉,一言不合,自然會萌生辭職的想法。

2、工作氛圍不好。

對于職場人來說,同事是比家人相處時間還要久的存在,和同事的關系,決定了員工的穩定性和上班幸福指數。

上級的刁難,跨部門的矛盾,難相處的同事,小團體的排擠等等,對于初入新環境的新人來說,都是“致命”的打擊,若是真真應了那句“上班的心情比上墳還沉重”,心底那個想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出,按捺不住。

3、薪資不到位,起薪低,漲幅小。

公司總是希望花最少的錢,找到最能創造價值的員工,可是對于員工來說,薪資報酬卻是員工在工作崗位上個人價值的直接體現。

感情牌或者畫大餅可以解一時危機,卻終究不是長久之計,當員工看著銀行卡上微薄的數字,再想到去和HR溝通漲薪時,那猶豫的語氣和閃躲的眼神,漲薪遙遙無期,便很容易勾起員工想要離職的念頭。

尤其是新入職還在試用期的員工,最基本的需求滿足都讓人心存疑慮,又怎能讓人心甘情愿想要留下來呢? 

試用期間如果是有了離職的念頭,而且有了更好的發展機會,那你可以直接離職;但是如果還在猶豫,那就要仔細的分析好自己的優勢和劣勢,爭取可以找到更好的解決方式。

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來自:楊好先生  > 優秀文章
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