職場中,有人問:上班簽到是不是形式主義?你是怎么看的?

上班簽到作為企業人事管理工作的組成部分,在企業中工作總是離不開“簽到打卡”,

很多時候卻未能得到職場人士的理解,認為上班簽到其實形同虛設,那么上班簽到是不是形式主義呢?

一.上班簽到的存在及作用

談及“簽到”,相信多數職場人士都不陌生。

在學生時代,學生到校也會有“點到”考勤制度;

步入職場后,企業對職工也會有“打卡”考勤制度;

連玩個游戲,都有“簽到獎勵”制度。

上班簽到制度屬于企業的職工考勤管理工作,在今天被各大企業廣泛的應用在人事管理中,以提高員工的責任感和工作時效。

最初的上班簽到制度較為原始,代簽、少簽的事件多有發生,各種五花八門的作弊方法層出不窮;

而今上班簽到早已被科技所“壟斷”,一律都用上了最新的科技產物,盡管還有遠程簽到、異地刷臉等“黑科技”作弊行為屢禁不止,但其考勤系統也越來越無懈可擊。

正如衍生自《孟子》的“無規矩不成方圓,無五音難正六律”,上班簽到制度可以在一定程度上約束和規范員工的行為,上班簽到也是任何多數企業都必要設定的規章制度。

上班簽到制度的客觀存在,自然必有其正面作用,或者說現實中未能實現,但理想上能實現的作用。

如能將上班簽到制度切實落地,它可以有效地規范職場人士的上下班秩序,保證每天工作不缺崗、正常的上下班,督促職場人士保質保量、不折不扣完成自己的份內工作。

然而,職場人士常常會發現上班簽到制度沒有發揮出理想的效果,往往疲于奔波于路上,到崗后卻不見得能有產生什么績效。

二.形式主義的含義,痕跡主義的延伸

文中將上班簽到制度與“形式主義”相聯系,在評判它是不是“形式主義”之前,我們必須了解到底什么才是“形式主義”。

根據百科的解釋,“形式主義”在宗教、人類學、文學批評、詩歌、法律上都有其含義,在文中的含義則是企業片面地注重形式不管實質的人事管理工作。

因為“形式主義”是一個形而上學的概念,因此理解起來需要從“形式”與“實質”兩方面來看。

這里的“形式”自然是上班簽到制度,看似有效實則無用、最終徒淪為表象的管理制度;

這里的“實質”指的是上班簽到制度本應起到的作用,幫助職員規范己身、督促職員做好本職的作用。

根據“形式主義”在文中的具體內涵,這里的“形式主義”其實也是“痕跡主義”的一種,也是各種應對上班簽到弄虛作假泛濫的根源所在。

很多人在面對這個問題時,可能一味地認為上班簽到制度就是“形式主義”,

否定了上班簽到制度的一切正面作用,將之視為企業人事管理的敗筆,甚至上升到社會現象層面大加批判;

與之相反的是,也有很多人認為這個問題頗為荒謬,規矩便是規矩,如果這些規矩都沒有,那么企業的管理早已亂成了一鍋粥。

即便上班簽到制度存有“形式主義”的嫌疑,它也會永遠存在著,在一定范圍內守護著秩序,維持著企業的正常運行。

三.上班簽到是“治人”的必用之術。

正如上文所述,“上班簽到是不是形式主義”的問題本就存在著爭議,也沒有一個固定的答案。

在老夏看來,上班簽到不是形式主義,但唯上班簽到是形式主義。

上班簽到制度無疑有形式主義之嫌,但同時也是必不可少的,因此也不全是形式主義。

無論是人力資源管理,還是企業制度層面,就算上班簽到制度沒有達到預期效果,也會延續存在著。

雖然現代企業通常更注重績效,但多數企業依舊保持著嚴格規定的上下班時間,上班簽到制度能一定程度上培養員工的紀律性與工作積極性,避免工作自由散漫的現象出現。

站在管理者的層面,上班簽到制度是管理職員不可或缺的制度,是“治人”的必用之術。

只要身為人,都有其怠惰的一面,當工作熱情逐漸褪去,并不是所有人還能按時到崗,按時開展工作任務。

而這種負面的思想開始出現,并不會止步于個人或是小團體,而是像病毒般地瘋狂肆虐,感染越來越多原本兢兢業業工作著的好員工。

當這種不良風氣影響越來越多的人,管理必將全面崩盤。因此無論上班簽到制度的效果到底能有幾何,管理者都不會放棄繼續執行的。

文/老夏分析師

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